2018.09-2022.12 西安交通大学管理学院 工商管理 博士研究生
2015.09-2018.07 西安理工大学经济与管理学院 人口资源与环境经济学 硕士研究生
2004.09-2008.07 西安石油大学机械工程学院 机械设计制造及其自动化，本科
主讲课程
本科课程：《雇员流动管理》、《人力资源量化管理与数据分析》
研究生课程：无
研究领域：主动性、创造力、数字化人力资源管理
工作经历
2008.07-2014.04 长庆油田钻井总公司，机械助理工程师
2023.01至今，银河yh8858com，讲师
境外研究经历
2019.03-2019.04 香港岭南大学，研究助理
主要学术任职
无
荣誉奖励
无
科研项目
[1] 陕西省自然科学基础研究计划项目(2024JC-YBMS-585)，科技成果转化过程中科技经纪人角色多样性对科技成果转化成效的影响机制研究，负责人
[2] 国家社科基金重大项目——子课题(2015YZD03)，创新驱动发展战略与“双创”研究子课题——“双创”研究，主要参与人
[3] 国家社会科学基金研究计划项目（西部）(15XJL009), 沿丝绸之路经济带交通廊道工业重点镇的生态足迹测算及其综合承载力评价研究，参与人
[4] 教育部人文社会科学研究项目(18YJA630050)，文化异质性与跨文化团队创新研究，参与人
[5] 陕西省自然科学基础研究计划项目(2024JC-YBMS-598)，基于高层次人才隐性知识传播的科研团队核心竞争力研究，参与人
[6] 校级研究生教育教学改革研究项目(XAGDYJ230212)，新时代背景下研究生跨学科与跨界创新人才培育与融合机制研究，参与人
论文、著作
专著:
无
论文
[1] Wei, Z., Li, C., Li, F., & Chen, T. How proactive personality affects psychological strain and job performance: The moderating role of leader–member exchange[J], Personality and individual differences，2021，179，110910 (SSCI, ABS3*)
[2] 杨屹，魏泽盛. 我国双创能力的时空差异及其耦合效应分析[J]. 数量经济技术经济研究， 2018，35(5)：3-22.（CSSCI；国家自然科学基金委管理科学部认定的经济类A期刊）
[3] 魏泽盛，杨屹，魏泽龙. 悖论认知、制度环境与绿色绩效的关系研究[J]. 管理评论， 2018，30(11)：76-85.（CSSCI；国家自然科学基金委管理科学部认定的管理学A期刊）
[4] 魏泽龙，张琳倩，魏泽盛等. 商业模式设计与企业绩效:战略柔性的调节作用[J]. 管理评论，2019，31(11)：171-182. （CSSCI；国家自然科学基金委管理科学部认定的管理学A期刊）
[5] Fan P, Wei Z. Reciprocal Effects of Team Members’ Collective Voice and Perceived Leader Voice Internalization[C]. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management,Washington, USA, August 5, 2022-August 9, 2022. (高水平国际会议)
[6] Li H, Shen Q, Li C-J, Wei Z, Liu L. How and When Does Performance-Prove Goal Orientation Promote Creativity[C]. 82nd Annual Meeting of the Academy of Management, Washington, USA, August 5, 2022-August 9, 2022. (高水平国际会议)
