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李 明

作者: 发布时间:2020-06-23 浏览次数:

李明姓名:李 明

职称:副教授

专业:人力资源管理专业

电子邮箱:mingli2006@163.com

办公室:教5-511

 

 

教师简介

李 明,男,汉族,1972年9月生,陕西长安人。银河yh8858com副教授,西安交通大学工商管理硕士。陕西人力资源管理师协会副会长,西安财政学会理事。主要从事人人政策与人力资源开发管理方向研究。主持与参与省部级基金项目10余项。在各类期刊发表人力资源相关论文10余篇。

教育经历

1998.9-2001.7,西安交通大学,管理学院工商管理,硕士学位

1990.9-1994.7,西安工业大学,机械工程系,机电一体专业,本科学士学位

主讲课程

《人事测评理论与方法》、《人力资源管理师职业资格》、《员工关系管理》、《人力资源专业导论》、《职业素质提升训练》

研究领域

人才规划与政策研究、人力资源开发管理、企业管理

工作经历

2004.7-至今,银河yh8858com人力资源管理专业,系主任,

1994.7-2004.6,西安黄河机电股份有限公司,人力资源管理

主要学术任职

陕西人力资源管理师协会副会长

西安财政学会理事

荣誉奖励

2018年,《地方院校青年教师能力提升的365一体化培养体系的研究与实践》荣获陕西省教学成果特等奖。

2019年,《陕西省农业科技服务体系优化研究》荣获陕西省高等学校科学技术三等奖

2013年,《人力资源管理专业三维融合课程体系构建与实践》荣获西安工业大学教学成果一等奖。

2018年,《人力资源管理专业校企双导师制教学模式研究与实践》荣获西安工业大学教学成果一等奖。

科研项目

[1]陕西省高等教育学会、“双一流”战略下的陕西省高水平大学建设研究、2018-2019,主持

[2]陕西省教育厅、社会网络和自我效能感对大学生创业意向的关系研究、2018-2020、1万,主持

[3]西安微电机研究所、人力资源薪酬与绩效管理体系优化、2018-2019,12万,主持

[4]昆山市教育局与苏州市教育局、校园安全与财务管理体系构建、2019,20万,主持

[5]陕西省委人才办、人才政策体系构建与实施研究、2016.3-2017.3、5万,主持

[6]陕西伊思灵华泰有限公司、岗位任职资格体系建设、2013-2014、11万,主持

[7]陕西延长石油集团公司、中层管理素质与能力提升研究、2012-2012、12万,主持

[8]陕西英豪人力资源有限公司、基于能力素质模型的人力资源体系建设、2008-2010、8万,主持

[9]陕西延长石油集团公司、人力资源培训体系建设、2010-2011、7万,主持

[10]国家自然科学基金(71572137)、科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究、2016/01-2019/12、53.4万,参与

[11]陕西省科技厅、基于价值链的陕西省高新技术企业自主创新激励机制研究、2010.9-2012.6、1.5万,参与

[12]陕西省教育厅(2010JK145)、陕西高校科技创新团队的心理授权有效性研究、2010/01-2011/12、1万、参与

主编教材

[1]李 明.员工招聘.西安:西安交通大学出版社,2018

[2]杨 倩,李 明.员工培训理论与实务.西安:西安交通大学出版社,2016

论文

[1]李 明,高校教师教学效果评价问题诊断与对策,教育科学,2017.1

[2]李 明,制造业人力资源管理校企合作培养模式研究,人力资源管理,2015.3

[3]李 明,“虚城市化”新生代农民工的市民化对策,农业经济,2014.2

[4]李 明,宋朝的监察体系及其组织规范,兰台世界,2013.12

[5]李 明,构建职业经理人胜任特征,中国商贸,2012.4

[6]Liming,Staff Recruitment and Select System Based on Competency Model,ICMIPP2012,2012

[7]李 明,打造连锁零售企业人力资源竞争优势,经济导刊,2011.8

[8]李 明,企业并购过程中的人力资源整合,人力资源管理,2010.9

[9]李 明,对中国企业大学发展现状的思考,中国经济与管理科学,2008.8

[10]李 明,TOP集团销售体系大学生雏鹰成长计划,职业,2007.10

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