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杨 倩

作者: 发布时间:2021-10-10 浏览次数:

姓名:杨 倩

职称:教授,硕士生导师

专业:人力资源管理专业

电子邮箱:792552602@qq.com

办公室:教5-511(4-420)



教师简介

杨 倩,女,白族,1972年10月生,云南大理人。银河yh8858com教授,硕士生导师,陕西建筑劳动研究会理事。主要从事人岗匹配、创新行为与心理等方向研究。参与国家自然基金、国家社科基金项目、教育部人文社科基金项目3项,主持省部级基金项目2项、厅局级基金项目6项。近年公开发表论文30多篇,其中2篇CSSCI论文、1篇CSCD论文、1篇EI期刊论文、1篇EI国际会议论文、3篇北大核心论文、2篇国际会议论文、6篇科技核心论文;主编出版21世纪教材4部《员工招聘》、《培训理论与实务》、《人力资源管理》和《现代企业管理》。获得厅局级科学技术一、三等奖各1项。

教育经历

2008.09-2016.01,西安建筑科技大学,管理学院,管理科学与工程,博士研究生

1997.09-2000.08,北京理工大学,经济与管理学院,兵器工程,硕士研究生

1989.09-1993.07,西安工业学院,劳动经济,本科

主讲课程

本科课程:《人力资源管理》、《培训理论与实务》

研究生课程:《人力资本理论与评价方法》

研究领域:人岗匹配、创新行为与心理、员工激励

工作经历

1993.07至今,银河yh8858com,教授,硕士生导师

境外研究经历

2011.11-2011.12美国纽约理工大学,访学

2014.05-2014.06瑞典皇家工程科学院,访学

主要学术任职

陕西省兵工科技创新发展软科学研究基地副主任

陕西建筑劳动研究会理事

陕西兵工学会企业管理专业委员会研究员

荣誉奖励

2018年,“城市交通拥堵形成机理及应对策略研究”获陕西高校科学技术一等奖,参与人

科研项目

[1]陕西省软科学基金项目(2017KRM127),网络嵌入性对军民融合跨功能团队创造力的影响研究,3万元,2017.7-2019.4,负责人

[2]陕西省软科学基金项目(2008kr77),基于价值链的陕西省高新技术企业自主创新激励机制研究,3万元,2008.7-2010.12,负责人

[3]陕西省教育厅基金项目(12JK0071),陕西省兵器类研究所人岗匹配研究, 1万元, 2012.7-2013.12,负责人

[4]西安市科技局软科学项目(SF08013(1)),基于自主创新的西安市产学研人力资源优化整合研究, 5万元, 2008.7-2010.12,负责人

[5]西安组织部人才项目,西安市高层次人才综合管理系统, 20万元, 2014.7-2016.12,负责人

[6]西安组织部人才项目,西安市高层次人才综合管理研究, 10万元,2015.2-2019.12,负责人

[7]丹凤县科技局项目,县域脱贫攻坚第三方评估体系构建研究,2017.8-2020.12,负责人

[8]国家自科基金项目(71572137),科技创新团队基于冲突机理的创新促进效应及其创新管理机制研究,53.4万,2016.1-2019.12,第3参与人

[9]国家社科基金项目(13BGL156),城市交通拥堵形成机理及应对策略研究,18万,2013.1-2016.12,参与人

[10]教育部人文社科项目(12YJAZH121),基于交通均衡分配的城市路网分区策略研究,9万,2012.1-2014.12,参与人

[11]中组部项目,西部地区人才培养、吸引和使用研究,2.5万,2014.4-2014.9,参与人

[12]陕西教育科学规划项目(SGH18H101),经济管理类硕士研究生培养模式研究,2014.1-2015.6,参与人

[13]陕西省社科界重大理论与现实问题研究项目,陕西省农业技术推广体系优化研究,1万,2018.06-2019.05,第2参与人

[14]陕西省软科学基金项目(2014KRM67),陕西装备制造业人力资源优化配置路径选择研究,5万,2014.7-2016.6,第2参与人

[15]西安市未央区科技局项目(201114),科技人力资源开发价值网节点企业博弈研究,5万,2011.7-2013.12,第2参与人

论文

[1]杨 倩,郑 惠,张志昌.基于不确定偏好序信息的人岗匹配决策模型与计算[J].西安建筑科技大学学报(自然科学版)(CSCD), 2014,46(4) : 609-614.

[2]杨 倩,黄光球,赵艳萍,张卫华.基于解释结构模型化(ISM)技术的人力资源分层研究[J].科技进步与对策(CSSCI),2011,28(15) : 146-149.

[3]Yang, Qian; Huang, Guangqiu; Sun, Meimei; Zhang, Weihua. Research on Human Resources Allocation Based on the Contribution of Professional[C].The 2nd International Conference on Information Science and Engineering(EI), ICISE2010 - Proceedings, p3040-3043.

[4]基于模糊综合评价的宽带薪酬设计研究[J].商业研究(CSSCI),2009 (3) : 10-14.

[5]杨 倩,吕 帆.基于团队多维协同的研究生动态跟踪培养模式研究[J].黑龙江教育(理论与实践),2020 (4) : 45-46.

[6]杨 倩,翟林楠,刘建勋.网络嵌入性对跨功能团队创造力的影响研究[J].西安工业大学学报(科技核心),2017,37(1) : 42-48.

[7]杨 倩,陈晓静,郭 亮.我国高校智力资本研究综述[J].人力资源管理,2016(2) : 131-132.

[8]杨 倩,陈晓静.个体智力资本对员工工作绩效的影响研究[J].西安工业大学学报(科技核心),2016,36(3) : 225-232.

[9]杨 倩,冯佳慧,郭 亮.人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用[J].西安工业大学学报(科技核心),2015,35(3) : 227-234.

[10]杨 倩,顾 虹.受训员工流失风险影响下的培训投资决策[J].西安工业大学学报(科技核心),2014,34(3):227-231.

[11]杨 倩,周 娟.陕西省兵工企业管理岗位人岗匹配研究[J].西安工业大学学报(科技核心),2013,33(9) : 731-736.

[12]李 燕,杨 倩.工作要求对员工工作幸福感的影响因素研究[J].西安工业大学学报(科技核心),2018,38(1) : 81-88,通讯作者.

[13]苗庆彪,杨 倩,彭永超,张旖华.西安市城中村失地农民再就业培训研究[J].现代农业科技,2015(16) : 332-333,通讯作者.

[14]冉 霞,杨 倩.相对领导-成员交换对员工建言行为的影响[J].商业研究(CSSCI), 2015 (5): 130-136.

[15]石 琳,党兴华,杨 倩,冉 霞.风险投资网络社群集聚性与可达性对成功退出的影响[J].科技进步与对策(CSSCI), 2017,17 (4): 10-17.

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